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门业竞争猛烈 同行处处防备妙招连连

发布时间:2010-10-22   阅读:3730次

  前不久,永康某不锈钢门业公司的生产厂长、车间主任带走大批员工另走他乡,使企业处于瘫痪的状态。据业主介绍,他们在此之前并没有发现任何员工要离去的迹象,每天生产也很正常。几天前,他还给工人放了假,让工人到外面去玩。后来员工们却纷纷辞职不干了,生产厂长也离去了。他们不但带去了厂里的技术,同时也带走了企业的许多业务。

  后来业主了解到,这些员工是被外地一企业高薪撬走的,带走的是整个生产团队。而那家企业开出的条件是给生产厂长10万元的年薪,另外,他们还按生产的数量给他们提成。这家外地企业在很短的时间里就组建成了一个门厂。一位永康门企老板讲,现在厂里的管理人员不好对付,搞不好他们就带走技术和工人。为了留住他们,已经尽量给他们提供优厚的条件,但是他们总是得寸进尺,让人十分头痛。

  近日,博派门业公司来了一批“客户”,称要买大量的高分子板。当他们谈好价格后却说,为了让他们对博派公司实力有个了解,他们回去向老板汇报后再定夺,博派门业公司业务员警觉了起来。他们将这事向总经理作了反映。总经理陈俊广问对方,买这批板准备用来做什么,对方讲是生产门用。当陈俊广问他们用什么设备来印花,什么设备成型时,对方无言以对了。这时陈俊广心里有了数,他明白这批人来买货是假,想偷高分子板生产技术是真。最后陈俊广表示,厂里有规定,外来人员只能在窗外参观,不能进厂内。最后这批人只好走了。据陈俊广介绍,在他们的同行中已有不少门厂技术被偷,特别是一些较环保的门厂。如由环保材料做的门,更是成为这些外地企业偷技术的主要目标。

  为了防止门业技术被偷走,目前,永康很多企业想出了许多对策。嘉凯门业公司陈新潮在建厂之初就在厂里作出了规定,任何厂外人员都不能随意出入工厂生产车间。对不同的技术工种分成不同的车间,分工合作。让每一位工人只了解他自己生产的环节,对其他与之无关的环节,不可以打听和了解。在招工之初就作防范,在工人队伍中招不同地方的人员,防止群体出走。而管理人员除高薪外,还采用了拿提成的方式,做得越多工资也越高。

  另有一些门企在合规的前提下采取安装摄像头等方式,以加强门卫管理等。同时在招工中,对来路不明的人员则坚决不招,并在员工中按规定签订保密协议。

  随着“中国门都”这块牌子在国内外市场越来越叫响,关注永康门企的人也越来越多。由于利益驱使,一些外地门企近来利用各种途径频频“光顾”永康同行。虽然不乏带着诚信和合作愿望的客户,但其中也掺杂着些许不谐之音。不少外地门企眼看市场份额陡减,他们便纷纷动起了歪脑筋,不是强拉硬拽地挖人才,就是想方设法“偷”技术,大有作梗之势。
 

 

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